Marketing Manager

Mô tả công việc

• Nghiên cứu, phân tích các dữ liệu thị trường và bán hàng đưa ra ý tưởng marketing (nhóm khách hàng dự án, nhà máy, khu công nghiệp, kho xưởng, kênh phân phối, đại lý .... )
• Xây dựng kế hoạch marketing, chương trình quảng cáo, tổ chức sự kiện, các chương trình giảm giá, khuyến mãi,..
• Xác lập kinh phí, nhân sự thực hiện các chiến dịch marketing, quảng cáo.
• Triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình truyền thông, tiếp thị sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp với khách hàng.
• Thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ với khách hàng, với đối tác chiến lược trong chiến dịch truyền thông của doanh nghiệp.
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận liên quan thực hiện các hoạt động truyền thông nâng cao độ nhận diện thương hiệu tới khách hàng và đối tác.
• Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết các phòng ban và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên

• Ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành về Marketing, truyền thông, kinh tế, ... ;
• Từ 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng Marketing ở các công ty cơ khí, chế tạo, bán hàng dự án, có nhóm khách hàng tương đồng với Điện mặt trời (kho, xưởng, nhà máy, khu công nghiệp, các building, ... );
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Marketing trong ngành Solar - Điện mặt trời;
• Khả năng sáng tạo và lên ý tưởng;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
• Khả năng quản lý đội nhóm.

Quyền lợi

• Lương cơ bản: 40.000.000 - 70.000.000 VNĐ hoặc thỏa thuận theo năng lực;
• Hỗ trợ tiền cơm 30.000đ/ngày, bố trí căn tin;
• Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định, thưởng Lễ, Tết, thưởng thâm niên, công đoàn ...;
• Cơ hội xét duyệt tăng lương định kỳ 1 lần/năm;
• Cấp phát đồng phục, các trang thiết bị làm việc;
• Làm việc tại SolarBK – môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
• Nghỉ phép năm có lương 12 ngày/năm, bảo hiểm sức khỏe, team buiding, câu lạc bộ gắn kết;
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn theo chính sách phát triển nhân lực kế thừa / luân chuyển chuyên môn theo nhu cầu nguồn lực của công ty phù hợp với định hướng cá nhân của nhân viên;
• Tham gia các chương trình đào tạo công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng & nghiệp vụ.