Talent Acquisition Executive

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Tuyển dụng:

-       Nắm bắt yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng vị trí.

-       Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, đảm bảo hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng SolarBK chuyên nghiệp và nhất quán.

-       Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng viên, tổng hợp kết quả và phối hợp các bên liên quan trong quá trình tuyển chọn.

-       Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trên hệ thống.

-       Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, đối tác tuyển dụng và nguồn ứng viên tiềm năng để phát triển pipeline nhân sự chất lượng.

Employer Branding & Kết nối nội bộ:

-       Xây dựng và triển khai nội dung truyền thông nhân sự: bài viết, bản tin, thông báo, nội dung truyền động lực; quản lý fanpage SolarBK Careers và các kênh nội bộ khác.

-       Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật công ty, hoạt động kết nối nhân viên, chương trình truyền cảm hứng...

-       Phối hợp với các phòng ban để tăng cường sự gắn kết và tinh thần đồng đội trong tổ chức.

Phát triển nhân tài:

-       Đăng ký và theo dõi các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài cho nhân viên, đặc biệt là nhân viên mới (Onboarding).

-       Kiểm tra, ghi nhận tình trạng tham gia đào tạo và phản hồi của nhân viên.

-       Tổng hợp ý kiến đánh giá về các chương trình đào tạo để đề xuất cải tiến phù hợp.

YÊU CẦU:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

-       Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Tuyển dụng hoặc Nhân sự tổng hợp.

-       Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp sản xuất, công nghệ, hoặc năng lượng tái tạo.

Kỹ năng:

-       Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và đàm phán tốt.

-       Có khả năng phân tích và đánh giá hồ sơ ứng viên.

-       Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng trực tuyến, công cụ thiết kế cơ bản (Canva) và tin học văn phòng.

-       Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và làm việc nhóm hiệu quả.

Phẩm chất cá nhân:

-       Chủ động, cầu tiến, sáng tạo trong công việc.

-       Kiên nhẫn, trách nhiệm và chịu được áp lực.

-       Cập nhật xu hướng tuyển dụng mới, hiểu biết thị trường lao động, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng – công nghệ.

QUYỀN LỢI:

-       Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

-       Thưởng hiệu quả công việc dựa trên điểm tương tác hệ thống.

-       Thưởng tháng 13 và các chế độ thưởng khác theo kết quả kinh doanh.

-       Thưởng thâm niên hấp dẫn theo từng mốc thời gian gắn bó.

-       Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

-       Bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể nhân viên.

-       Nghỉ phép năm và các ngày nghỉ lễ, Tết theo luật.

-       Chế độ hiếu – hỷ, lễ Tết, trung thu cho toàn bộ CBNV.

-       Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại, laptop, công tác phí... và thẻ taxi cho một số vị trí đặc thù.

-       Văn hóa doanh nghiệp: “Khát vọng để khác biệt – Khác biệt để dẫn đầu – Dẫn đầu để thành công.”

-       Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện và tài năng.

-       Cơ hội đào tạo định kỳ, phát triển năng lực và cập nhật KPIs rõ ràng.

-       Teambuilding – du lịch hằng năm theo tình hình kinh doanh.