Sales Engineer C&I – Junior

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Tìm kiếm và phát triển cơ hội đầu tư điện mặt trời tại các khu công nghiệp. Ứng viên được kỳ vọng có khả năng xây dựng kết nối khách hàng, phối hợp kỹ thuật – thương mại để đề xuất giải pháp sơ bộ và theo dõi pipeline hiệu quả. Đồng thời chủ động học hỏi và rèn luyện kỹ năng bán hàng để sẵn sàng phát triển lên cấp độ Intermediate.

-       Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng trong phân khúc doanh nghiệp – nhà máy có nhu cầu sử dụng điện lớn.

-       Hỗ trợ xây dựng và trình bày giải pháp kỹ thuật – thương mại sơ bộ cho khách hàng.

-       Làm việc với phòng kỹ thuật để thu thập dữ liệu, dựng layout ban đầu và mô hình hiệu quả đầu tư sơ bộ.

-       Theo dõi tiến độ từng khách hàng, ghi nhận và cập nhật thông tin pipeline chính xác trên hệ thống.

-       Chủ động cập nhật kiến thức về chính sách năng lượng, cơ chế EVN, mô hình đầu tư (CAPEX, PPA, ESCO).

-       Tích cực rèn luyện các kỹ năng: khai thác nhu cầu (SPIN), tư vấn giải pháp, trình bày – thuyết phục và phối hợp nhóm.

-       Tham gia các hội thảo ngành, sự kiện kết nối để mở rộng hiểu biết thị trường.

YÊU CẦU:

1.        Trình độ học vấn & kinh nghiệm

-       Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kỹ thuật (Điện, Cơ điện, Năng lượng), Quản trị Kinh doanh, Kinh tế kỹ thuật hoặc tương đương.

-       Có 6 tháng – 1.5 năm kinh nghiệm trong mảng kinh doanh kỹ thuật/dự án (ưu tiên năng lượng tái tạo, xây dựng, cơ điện).

2.        Năng lực chuyên môn & kỹ năng mềm

-       Tiếng Anh: Mức khá, có thể viết email, đọc hiểu tài liệu và giao tiếp cơ bản trong môi trường chuyên môn.

-       Kỹ năng giao tiếp và trình bày: Rõ ràng, có khả năng tư duy hệ thống và truyền đạt mạch lạc.

-       Thành thạo MS Office (Excel, PowerPoint), CRM là lợi thế.

-       Hiểu biết cơ bản về hệ thống điện mặt trời áp mái, vận hành – bảo trì, và các chỉ số tài chính đầu tư cơ bản (ROI, LCOE).

3.        Thái độ & định hướng phát triển

-       Tư duy logic, khả năng giao tiếp đa chiều (với kỹ thuật, tài chính, BGĐ khách hàng).

-       Tinh thần cầu tiến, chủ động, kiên trì và có trách nhiệm với chỉ tiêu.

-       Sẵn sàng tiếp thu phản hồi, cải thiện và hướng đến lộ trình thăng tiến Intermediate trong 12–18 tháng.

4.        Cơ hội phát triển

-       Được đào tạo theo mô hình SPIN / QBS và quy trình bán hàng B2B chuyên sâu.

-       Làm việc cùng đội ngũ kỹ thuật – tài chính giàu kinh nghiệm trong ngành năng lượng.

-       Cơ hội thăng tiến lên Intermediate Sales Engineer khi đạt đủ năng lực: tư vấn độc lập, quản lý pipeline hiệu quả và hỗ trợ chốt thương mại sơ bộ.

QUYỀN LỢI:

-       Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

-       Thưởng hiệu quả công việc dựa trên điểm tương tác hệ thống.

-       Thưởng tháng 13 và các chế độ thưởng khác theo kết quả kinh doanh.

-       Thưởng thâm niên hấp dẫn theo từng mốc thời gian gắn bó.

-       Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

-       Bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể nhân viên.

-       Nghỉ phép năm và các ngày nghỉ lễ, Tết theo luật.

-       Chế độ hiếu – hỷ, lễ Tết, trung thu cho toàn bộ CBNV.

-       Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại, laptop, công tác phí... và thẻ taxi cho một số vị trí đặc thù.

-       Văn hóa doanh nghiệp: “Khát vọng để khác biệt – Khác biệt để dẫn đầu – Dẫn đầu để thành công.”

-       Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện và tài năng.

-       Cơ hội đào tạo định kỳ, phát triển năng lực và cập nhật KPIs rõ ràng.

-       Teambuilding – du lịch hằng năm theo tình hình kinh doanh.